Psychische Gefährdungsbeurteilung – besser Leben am Arbeitsplatz

Ziel der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist es, das Wohfühlgefühl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erhöhen. Dazu werden Schwachstellen und Optimierungsansätze in den Bereichen Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung aufgezeigt.

Dazu wird im ersten Schritt eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Nach Auswertung und Präsentation der Ergebnisse werden im Rahmen von halbtägigen Workshops konkrete Optimierungs-Maßnahmen erarbeitet.

Bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung auf Abteilungs- und Organisationsebene orientiert sich das Jobfit Institut an Empfehlungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bzw. der Unfallkasse des Bundes. Sie wird mit qualitativ hochwertigen Tools durchgeführt. Welches Tool für Ihr Unternehmen ideal ist, finden wir in einem partnerschaftlichen Prozess heraus.

In der Regel ist der Aufwand zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung deutlich geringer, als Sie glauben. Sprechen Sie uns einfach an!

Mehr zur Einbindung des Themas ‚Psychische Gefährdungsbeurteilung‘ in eine ganzheitliche, konzeptionelle Vorgehensweise finden Sie unter dem Menüpunkt Easy – in 3 Schritten zur psychischen Gesundheit.